..مدیریت تحول،کارشناسی ارشد
به جمع ما خوش آمدید
این مغز شماست که در هنگام خرید به محاسبه می‌پردازد و گاهی نیز خیلی باهوش نیست. فرض کنید شما در یک مغازه قهوه‌فروشی هستید و برای خرید یک بسته قهوه دو گزینه پیش رو دارید. گزینه اول به شما پیشنهاد 33درصد قهوه اضافی در قیمتی مشخص را می‌دهد و پیشنهاد دوم خرید قهوه، با 33درصد زیر قیمت اصلی است. شما کدام گزینه را انتخاب می‌کنید؟ احتمالا شما پاسخ می‌دهید که این دو گزینه مشابه‌اند. در مطالعه‌ای که اخیرا در مجله Marketing انجام شد دانش‌آموزان شرکت‌کننده این‌گونه به این سوال پاسخ دادند. اما این پاسخ اشتباه است. به‌رغم تشابه در ظاهر، تخفیف 33درصدی معادل با 50 درصد افزایش در مقدار قهوه است. از نظر ریاضی فرض کنید قیمت استاندارد برای سه پیمانه قهوه یک دلار است (یعنی برای هر پیمانه 33/0 دلار) در گزینه اول یک دلار برای 4 پیمانه قهوه می‌پردازید (25/0 دلار برای هر پیمانه) اما درگزینه دوم شما برای 3 پیمانه قهوه 66 سنت می‌پردازید (معادل 22/0 دلار برای هر پیمانه) پس گزینه دوم به نفع مشتری است. نتیجه: معمولا وقتی کالاي اضافی را به شکل رایگان در اختیار مشتریان قرار می دهیم، آنان را بیشتر جذب می‌کند، نسبت‌ به اینکه همان کالا را با قیمت کمتر ارائه دهیم. کاربرد این موضوع به ظاهر ساده در روش‌های فروش محصولات بسیار زیاد است.در واقع آنچه باعث فروش بیشتر می‌شود کمیت است نه تخفیف.
یک شنبه 23 آذر 1398برچسب:مدیریت تحول قشم, :: 6:47 :: نويسنده : مهدی هویدا


امروز دیگر ابزاری مانند رایانه و پدیده هایی مثل اینترنت یکی از اجزای زندگی روزمره ما شده اند. در جامعه امروز تعاملات و روابط افراد برخی خانواده ها، چه در امور شخصی و چه در مسایل کاری به قدری با این ابزار گره خورده اند که حتی دیگر تصور وجود نداشتن رایانه و اینترنت در زندگی آنها غیرممکن است ...

 



ادامه مطلب ...
پنج شنبه 4 مهر 1392برچسب:, :: 7:56 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)


گروه اینترنتی ایران سان | www.IranSun.net

دو شنبه 16 ارديبهشت 1392برچسب:, :: 8:4 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)
شما هم اگر بیکار باشید و یک خودکار یا مداد و کاغذ داشته باشید روی آن چیزهایی می‌کشید. ممكن است این خطوط درهم و مبهم، در نگاه اول چیز جالبی برای گفتن نداشته باشند ولی به اعتقاد بسیاری از روانشناسان این نوع نقاشی‌های ناخودآگاه نمایانگر درون و افكار ما هستند كه به دور از محدودیت‌های ذهن آگاه‌مان (خودآگاه‌مان)پدید می‌آیند و اسرار ناگفته‌ای از شخصیت ما را به تصویر می‌كشند.

گروه اینترنتی گوناگون || www.goonagoon-groups.com


ادامه مطلب ...
سه شنبه 3 ارديبهشت 1392برچسب:, :: 7:30 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)

 

جمعه 18 اسفند 1391برچسب:مدیریت تحول قشم, :: 23:53 :: نويسنده : مهدی هویدا
joinGroup

همیشه برای مشکلات راهی وجود دارد

یک شنبه 29 بهمن 1391برچسب:, :: 8:56 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)

عجب زمانه ای شده.........گذشت هم درگذشت.....

سعدی کجایی؟؟   بنی آدم ابزار یکدیگرند........

چهار شنبه 29 بهمن 1391برچسب:مدیریت تحول قشم, :: 10:16 :: نويسنده : مهدی هویدا

جایزه نوبل معتبرترین جایزهٔ علمی است که به یک دانشمند تعلق می‌گیرد. جایزه نوبل در سال ۱۸۹۵، به وصیت کارخانه‌دار و شیمیدان سوئدی، آلفرد نوبل که بیشتر او را به دلیل ابداع دینامیت می‌شناسند، پایه‌گذاری شد.



ادامه مطلب ...
یک شنبه 15 بهمن 1391برچسب:, :: 13:4 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)

 

 

لازمه مدیــریت تحــول ، تحول مدیریت است .

 

شنبه 14 بهمن 1391برچسب:, :: 21:43 :: نويسنده : مهدی هویدا

ایده کلیدی بنیان گذاران گوگل:

 

هرچقدر مدیر خوبی باشید، اگر کارکنان خوبی انتخاب نکرده باشید

نمیتوانید یک سازمان آرمانی داشته باشید.

 

 

فروتن باش، پیش از آنکه تو به دنیا بیایی خیلی از کارها انجام شده بود.
 
از کسی که چیزی برای از دست دادن ندارد، بترس.
فراموش نکن که خوشبختی به سراغ کسانی می رود که برای رسیدن به آن تلاش می کنند


ادامه مطلب ...
یک شنبه 12 آذر 1391برچسب:, :: 13:54 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)

بااحترام ،این روبان آبی تقدیم شما

آموزگارى تصمیم گرفت که از دانش‌آموزان کلاسش به شیوه جالبى قدردانى کند.
او دانش‌آموزان را یکى‌یکى به جلوى کلاس می‌آورد و چگونگى اثرگذارى آن‌ها بر خودش را بازگو می‌کرد.
 آن گاه به سینه هر یک از آنان روبانى آبى رنگ می‌زد که روى آن با حروف طلایى نوشته شده بود:
«من آدم تاثیرگذارى هستم.»
 سپس .........



ادامه مطلب ...
دو شنبه 29 آبان 1391برچسب:, :: 8:3 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)


اوبونتو
 
یک پژوهشگرانسان شناس، در آفریقا، به تعدادی از بچه های بومی یک بازی را پیشنهاد کرد
او سبدی از میوه را در نزدیکی یک درخت گذاشت و گفت هر کسی که زودتر به آن برسد آن میوه های خوشمزه را برنده می شود

 

 
اوبونتو" در فرهنگ "ژوسا" یعنی : من هستم، چون ما هستیم " *
 


هنگامی که  فرمان دویدن داده شد ، آن بچه ها دستان هم را گرفتند و  بایکدیگر دویده و در کنار درخت، خوشحال به دور آن سبد میوه نشستند. وقتی پژوهشگر علت این رفتار آن ها را پرسید وگفت درحالی که یک نفراز شما می توانست به تنهایی همه میوه ها را برنده شود،چرا از هم جلو نزدید؟ آنها گفتند: " اوبونتو"* ؛ به این معنا که: "چگونه یکی از ما می تونه خوشحال باشه، در حالی که دیگران ناراحت اند"؟
یک شنبه 14 آبان 1391برچسب:, :: 10:29 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)
ریـــشه تو، همان فـــــهم تو
 
یک سنگ به اندازه ای بالا می رود که نیرویی پشت آن باشد.
 با تمام شدنِ نیرو، سقوط و افتادن سنگ طبیعی است.
 ولی یک گیاه کوچک را نگاه کن!! که چطور از زیر خاک ها و سنگ ها
 سر بیرون می آورد و حتی آسفالت ها و سیمان ها را می شکند
 و سربلند می نماید.
اگر تو به اندازه ی این گیاه کوچک، ریـــشه داشته باشی،
 از زیر خاک و سنگ، و از زیر عـــــادت و غـــــــریزه
 و از زیر حـــــرف ها و هــــــــــوس ها سر بیرون می آوری
 و سربلند می شوی.
ریـــشه تو، همان فـــــهم تو، عـــلاقه تو و انتــــخاب توست!
شنبه 29 مهر 1391برچسب:, :: 10:0 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)

 

یک شنبه 16 مهر 1391برچسب:مدیریت تحول قشم, :: 9:42 :: نويسنده : مهدی هویدا



شنبه 8 مهر 1391برچسب:, :: 8:38 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)





شنبه 8 مهر 1391برچسب:, :: 8:37 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)


شنبه 8 مهر 1391برچسب:, :: 8:35 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)

Institute for Scientific Information) ISI) یا "موسسه اطلاعات علمی" یک موسسه‌ خصوصی است که توسط Eugene Garfield در سال 1960 تاسیس شده و ....

 

 

 

برای خواندن متن کامل ،به ادامه مطلب مراجعه نمایید

 



ادامه مطلب ...

سلام دوستان:

با توجه به اهمیت امضای دیجیتال در مبادلات تجاری در دنیای مجازی ،میتوانید با مراجعه به ادامه مطلب از امضای دیجیتال مطالب بیشتری  بدانید:



ادامه مطلب ...

دانشگاه شانگهاي چين به رسم هر سال فهرست رده بندي ساليانه بهترين دانشگاه هاي جهان را منتشر كرد. مانند هر سال دانشگاه هاروارد در ايالت ماساچوست آمريكا با فاصله زيادي از ساير دانشگاه ها در صدر اين رده بندي است.

 

 

 

برای دیدن متن کامل همراه با تصاویر به ادامه مطلب بروید



ادامه مطلب ...

 
https://fbcdn-sphotos-a.akamaihd.net/hphotos-ak-ash3/599967_423506904358071_434670877_n.jpg

 
شنبه 21 مرداد 1391برچسب:, :: 10:26 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)

کارمندان جدید برای کدام بخش مناسبند ؟! 

                                                                                                                 به ادامه مطلب مراجعه کنید



ادامه مطلب ...
جمعه 13 مرداد 1391برچسب:, :: 18:2 :: نويسنده : مهدی هویدا

تفاوت های مدیریت و مریدیت

عنوان مطلب : تفاوت‌هاي مديريت و مريديت
نویسنده : دكتر جمشيد تقسيمي
عضو انجمن فارغ التحصيلان و كارآفرينان كمبريج بين‌المللي- مدرس دانشگاه




 بر گرفته از سایت:مدیران دات کام

به ادامه مطلب بروید--->



ادامه مطلب ...
جمعه 13 مرداد 1391برچسب:, :: 17:54 :: نويسنده : مهدی هویدا

بنا به اخبار رسیده

انتخاب واحد ترم مهر امسال در محدوده تاریخهای19 و 20 شهریور انجام خواهد شد...(در صورت تغییرات احتمالی اطلاع رسانی خواهد شد)

(با تشکر از سرکار خانم پوراحمد بخاطر اطلاع رسانی این مطلب)

ضمن عرض سلام خدمت تمامی دوستانی که در نظر سنجی مربوط به اساتید شرکت کردند،

به زودی جمع بندی نظرات شما در اختیار مسوولین مربوطه قرار خواهد گرفت.

 

                                                                 مدیریت وبلاگ

 
 
 
 
شنبه 24 تير 1391برچسب:, :: 10:38 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)
 
روزی مردی برای خود خانه ای بزرگ و زیبا خرید که حیاطی
 
بزرگ با درختان میوه داشت. در همسایگی او خانه ای قدیمی بود
 
که صاحبی حسود داشت که همیشه سعی می کرد اوقات او را تلخ
 
کند و با گذاشتن زباله کنار خانه اش و ریختن آشغال آزارش
 
می داد .یک روز صبح خوشحال از خواب برخاست و همین که به
 
ایوان رفت دید یک سطل پر از زباله در ایوان است . سطل را تمیز
 
کرد ، برق انداخت و آن را از میوه های تازه و رسیده حیاط خود
 
پر کرد تا برای همسایه ببرد .وقتی همسایه صدای در زدن او را
 
شنید خوشحال شد و پیش خود فکر کرد این بار دیگر برای دعوا
 
آمده است . وقتی در را باز کرد مرد به او یک سطل پر از میوه
 
های تازه و رسیده داد و گفت : " هر کس آن چیزی را با دیگری
 
قسمت می کند که از آن بیشتر دارد . "

 

 
شنبه 24 تير 1391برچسب:, :: 10:29 :: نويسنده : م. صفری (مدیر بخش مقالات)

سلام دوستان

خلاصه کتاب بازاریابی فلیپ کاتلر به درخواست دوستان تهیه و روی وبلاگ قرار گرفت

به ادامه مطلب بروید



ادامه مطلب ...
یک شنبه 11 تير 1391برچسب:, :: 11:31 :: نويسنده : مهدی هویدا

سلام دوستان

اعضاء محترم میتونند دیکشنری تخصصی مدیریت رو در قالب فایل

پی دی اف دریافت کنند...

به ادامه مطلب بروید



ادامه مطلب ...
یک شنبه 11 تير 1391برچسب:دیکشنری تخصصی مدیریت ( PDF ), :: 11:23 :: نويسنده : مهدی هویدا

 

آزمایشی ساده برای اینکه بفهمید احساستی هستید یا منطقی؟؛ من که خودم هر چی امتحان کردم، فهمیدم منطقی هستم و هیچ‏جوره امکان پیچاندن خودم نبود! یعنی خودم را نمی‏توانستم گول بزنم و به خودم بگویم آدم منطقی‏ای هستم. با این حال از  منطقی بودنم خیلی هم خوشحالم. شما چه‏طور؟!این آزمایش ساده به این‏گونه است:

 

 

 


مطابق تصویر (1) دستانتان را در حالی که انگشتان از هم فاصله دارند، بلافاصله و بدون هیچ فکری در هم گره کنید …
(مانند تصاویر (2) و (3))

اگر انگشت شست چپ مانند تصویر (2) روی انگشت شست راست قرار گرفت، شما فرد احساسی هستید و اگر بر عکس انگشت شست راست شما مانند تصویر (3) روی انگشت شست دست چپ قرار گرفت، شما فردی منطقی هستید. اگر کمی دقت کنید، درخواهیدیافت که شما تنها یک حالت انگشتان را می‏توانید به راحتی داشته باشید و اگر بخواهید حالت عکس آن را با انگشتان اجرا کنید، قدری مشکل خواهد بود. حالتی که به راحتی برای شما مقدور است، گویای نوع شخصیت شماست...

خب… حالا که فهمیدی جزء کدام دسته‏ای، می‏توانی در ادامه خصوصیات هر دسته را بخوانی:
انسان ها به دو دسته تقسیم می شوند:

الف) افراد احساسی
ب) افراد منطقی
افراد احساسی افرادی هستند که بر پایه احساسات و عواطف خود، تصمیمات مختلف زندگی‏شان را می‏گیرند. اما افراد منطقی افرادی هستند که براساس عقل و منطق و استدلال خود تصمیم‏گیری می‏کنند. افراد احساسی، نیم‏کره راست مغزشان فعال‏تر است؛ در صورتی که افراد منطقی، نیم‏کره چپ مغزشان فعال‏تر است. افراد احساسی دارای خصوصیاتی هم‏چون خلاقیت، احساسی بودن، کلی‏نگر بودن، بلندپروازی، رؤیایی و دل‏رحم بودن و … هستند. اما افراد منطقی خصوصیاتی هم‏چون: نظم، منطقی بودن، پرداختن به جزئیات، واقع‏گرا بودن، و بالا بودن قوه تحلیل و استنتاج را دارا هستند. افراد منطقی یا احساسی هر کدام به نوبه خود عالی هستند و هیچ‏کدام بر دیگری برتری ندارد. در واقع این دو گروه مکمل یکدیگر در روابط اجتماعی سالم هستند.

سه شنبه 11 بهمن 1390برچسب:, :: 19:21 :: نويسنده : مهدی هویدا

صفحه قبل 1 2 صفحه بعد

درباره وبلاگ

اینجا مکانی است جهت تبادل نظر درباره رشته مدیریت تحول واطلاع رسانی علمی جهت دانشجویان رشته مدیریت
آخرین مطالب



نام :
وب :
پیام :
2+2=:
(Refresh)

خبرنامه وب سایت:





آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 11
بازدید دیروز : 44
بازدید هفته : 406
بازدید ماه : 1160
بازدید کل : 200930
تعداد مطالب : 261
تعداد نظرات : 148
تعداد آنلاین : 1

آمار وبلاگ:

بازدید امروز : 11
بازدید دیروز : 44
بازدید هفته : 406
بازدید ماه : 1160
بازدید کل : 200930
تعداد مطالب : 261
تعداد نظرات : 148
تعداد آنلاین : 1

-------------

Top Blog
مسابقه وبلاگ برتر ماه

---------------